Casos de éxito!

“Recomiendo a HHexperts por su amplia experiencia y adaptación a nuestras necesidades, su consultoría y sentido de pertenencia ha contribuido a cumplir los objetivos en cuanto a capital humano se refiere.

En nuestra empresa el capital humano es lo más importante y estamos satisfechos con el servicio y resultados que hemos logrado con HHexperts.”

hhexperts reclutamiento de personal

“Recomiendo ampliamente a HHexperts nuestro proveedor de reclutamiento y selección de personal, tienen mucha experiencia y alto sentido común para atender asuntos de capital humano.

En general son una buena empresa que trabaja con mucha rapidéz y sobre todo con mucha efectividad , no nos hacen perder nuestro tiempo.”

hhexperts reclutamiento de personal

“HHexperts tiene mucho tiempo trabajando en conjunto con nosotros, realmente atienden nuestros requerimientos de manera inmediata y con un alto indicie de efectividad.

Cuando nos envían candidatos siempre cumplen con el perfil humano y técnico. Nuestro tiempo realmente es bien invertido y sin dudar los recomendamos ampliamente.”

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Quienes somos

“La única manera de hacer un trabajo genial es amar lo que haces.”

Steve Jobs

En HHexperts amamos lo que hacemos.

NUESTRA MISION: Brindar a nuestros clientes sustentabilidad por medio de procesos efectivos de gestión de recursos humanos, apoyarlos en sus procesos y crear relaciones duraderas de negocio en el que la atención y la comunicación sean la base de todo proyecto emprendido.

NUESTRA VISION: Ser una empresa reconocida por sus VALORES y por brindar un servicio con altos estándares de calidad en capital humano.

NUESTROS VALORES: Honestidad, compromiso, responsabilidad, trabajo en equipo, creatividad, pasión, empatía y profesionalismo.



¡Prueba con los expertos!
Te sorprenderá el resultado de una consultoría con valores agregados

HHexperts es sinónimo de HONESTIDAD, ÉTICA, LEALTAD Y PASIÓN por los resultados.
Te demostraremos lo FÁCIL que es tener un excelente EQUIPO DE TRABAJO.
Conoce nuestro proceso de selección.

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Reclutamiento especializado

“El éxito no se logra sólo con cualidades especiales.
Es sobre todo un trabajo de constancia, de método y de organización.”

J. P. Sergent

Ver Video

Te presentamos los pasos de nuestro PROCESO DE SELECCIÓN.

Planeación

“Lo más importante de la comunicación es escuchar lo que no se dice.”

Peter Drucker

Esta parte del proceso es la más IMPORTANTE ¿porque?, permítame explicarle

La COMUNICACIÓN entre el JEFE DIRECTO y el HEADHUNTER debe ser PERFECTA aquí está la clave para generar un resultado en TIEMPO, CALIDAD y FORMA.

Aunque nos hayan proporcionado el PERFIL que se requiere recordemos que SIEMPRE HAY ALGO MÁS que EL JEFE DIRECTO o encargado de la vacante quiere en el candidato que se va a CONTRATAR, llamémoslo un PLUS, extra, estilo, que provenga de un lugar en específico ,etc.

Esto no es en TODOS LOS CASOS pero es un ejemplo de que la COMUNICACIÓN es la clave para ser más EFECTIVOS.

Entrevista Perfil Humano

“Haz las preguntas correctas si quieres encontrar las respuestas correctas.”

Vanessa Redgrave

En esta parte del proceso nuestro ejecutivo obtiene información personal del candidato, como:
Donde vive ,estructura familiar, problemas personales, aptitudes, defectos, manera de pensar o razonar, etc.

Entrevista técnica y por competencias

“El hombre que no teme a las verdades, nada debe temer a las mentiras.”

Thomas Jefferson

La ENTREVISTA TÉCNICA nos permite corroborar que el candidato cuenta con la experiencia laboral solicitada por nuestro cliente. Los candidatos normalmente no se imaginan que en una empresa de CAPITAL HUMANO hablarán el mismo lenguaje técnico que ellos.

Ejemplo del proceso de entrevista técnica:

Puesto de RESIDENTE DE OBRA entrevistador GERENTE DE CONSTRUCCIÓN

Puesto de CONTADOR GENERAL entrevistador CONTRALOR

Puesto de VENTAS entrevistador GERENTE COMERCIAL

Investigación

“El que dice una mentira no sabe qué tarea ha asumido, porque estará obligado a inventar veinte más para sostener la certeza de esta primera.”

Alexander Pope

Lamentablemente hoy en día es muy COMPLICADO encontrar candidatos HONESTOS Y TRANSPARENTES. De una manera muy confidencial y profesional nos damos la tarea de investigar el historial laboral y personal del candidato, el propósito de este proceso es encontrar información que el candidato no proporcionó en entrevista ya que en el 90% de los casos las personas no mencionan algo negativo en su historial.

HHexperts con su ALTO SENTIDO DE PERTENCIA te entregará candidatos 100% calificados.

“Las personas jamas cambian, solo aprenden a mentir mucho mejor.”
por eso HHexperts es tu aliado de confianza.

En HHexperts el servicio, la calidad, el compromiso y el trabajo arduo son nuestras armas a prueba de todo.

•Psicometria Se realiza la psicometria requerida para tener un análisis mas completo de los candidatos. Esta etapa arroja resultados muy específicos.

En HHexperts el servicio, la calidad, el compromiso y el trabajo arduo
son nuestras armas a prueba de todo.

Administración de nómina

Es muy importante para nosotros trabajar por su TRANQUILIDAD y por ello contamos con EXPERTOS que le brindaran asesoramiento legal, fiscal y protección de sus legítimos intereses, ante cualquier tipo de PROBLEMA que le pudiera surgir.

Con la confianza que brinda una plantilla de más de 7,000 EMPLEADOS, el servicio ofrece:

Cobertura nacional

Administración de nómina

Administración de impuestos y deducciones

Reducción de costos por cargas patronales

ABSORBEMOS LA RESPONSABILIDAD administrativa del personal de nuestros clientes cumpliendo con las responsabilidades fiscales y legales que derivan de la relación patronal - empleado.

Emisión, revisión y renovación de contratos

Administracion de bonos y comisiones de ventas

Control de bajas y altas

Calculo de finiquitos

Ley federal del trabajo

Ley del seguro social IMSS

HHexperts cuenta con el SISTEMA mas eficáz del país

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Ver Video


Para que tu departamento de RH no pierda tiempo en temas que le pertenecen a tu
ADMINISTRADORA DE PERSONAL
.

Clima laboral

El clima laboral, también conocido como “clima organizacional” o “ambiente laboral”, es un concepto relacionado a un estudio que ha cobrado gran importancia en la actualidad. Las empresas que buscan conocer las percepciones de sus trabajadores en relación a aspectos claves de la empresa generalmente solicitan un estudio de clima para saber las áreas que son valoradas en las empresa y cuales requieren un plan de mejora.

Recuerda que un EXCELENTE CLIMA LABORAL genera mejores UTILIDADES PARA SU EMPRESA… No permita que su COMPETENCIA se lleve a sus mejores ELEMENTOS.

Modalidades del Servicio:



En Linea

Envío Masivo

Publicación

En Papel

Impresión

Aplicación

Captura

Los BENEFICIOS de este proceso para la empresa son:

Identificar los aspectos que retienen y generan sentido de pertenencia en el equipo humano.

Proporcionar retroalimentación sobre áreas, dependencias o grupos que pueden estar percibiendo aspectos que generan insatisfacción en la gestión y merecen especial atención.

Ofrecer un escenario que promueva la participación y aporte del equipo humano, y cuya información resultante es enriquecedora para la gerencia.

Diseñar planes de acción que permitan intervenir y fortalecer la cultura, la dirección, el estilo gerencial y los valores organizacionales.

Despacho Fiscal y Legal

Contamos con una gama amplia de servicios de contabilidad y asesoría legal en donde nuestro PLUS numero 1 y más importante es la HONESTIDAD. Ya que la asesoría es brindada por verdaderos profesionales con valores que te brindan un servicio de muy alta CALIDAD.



ASESORÍA  ADMINISTRATIVA CONTABLE  Y FISCAL

Contabilidad General e Impuestos.

Asesorías Fiscal-Contables.

Asesorías de Administración en General.

Trámites Fiscales.

Dictamen Fiscal.

Dictamen ante IMSS.

Auditorías Financieras.

Auditorías Operativas.

ASESORÍA FINANCIERA, LEGAL, Y COMERCIAL

Asesoría Financiera.

Asesoría Legal.

Asesoría Comercial.

Estudio socioeconómico

El ESTUDIO SOCIOECONÓMICO es una investigación que se realiza en el domicilio del candidato a contratar, incluye información completa sobre:

Datos personales con su documentación física.

Dirección actual.

Estructura familiar.

Dependientes económicos.

Ingresos mensuales del candidato y todos sus familiares.

Distribución de ingresos, egresos.

Datos de la residencia donde vive, incluye fotografías dentro y fuera del inmueble.

Referencias laborales, personales y vecinos.

Al final de nuestro estudio entregamos un RESUMEN de las observaciones de nuestro ejecutivo en la visita, en donde especificamos con lujo de detalle todos los aspectos que conforman al investigado, esta conclusión nos arroja como resultado si el candidato ES O NO RECOMENDABLE para laborar con la empresa.

Psicometrías en línea

57 Características evaluadas en 7 pruebas

Inteligencia

Comportamiento

Ventas

Confianza

Competencias Laborales

Honestidad

Ética

Valores

Habilidades Gerenciales

Contacto - Solicitar información